“Tokenim”在英语中通常为“Tokenism”。这是一个涉及社会学和人权领域的词汇，主要指在某些机构或组织中，出于形式或政治正确的考虑而仅仅象征性地代表某种群体的一种做法。以下是更详细的说明: Tokenism的定义 Tokenism（象征性代表）指的是组织或团体在多样性方面做出的表面努力，通常通过少数几个代表性人物来掩盖系统性的不平等或歧视。这样的做法常常被批评为缺乏实质性改变，无法真正解决根本问题。 Tokenism的历史背景 Tokenism的概念起源于20世纪60年代的社会运动，尤其是在反种族歧视和女性权利运动中。随着民权运动的推进，一些组织开始聘用象征性的人物来展示其多元化的形象，而不是从根本上改变组织的结构和政策。 Tokenism的表现形式 Tokenism可以在多个领域中表现出来，包括职场、媒体、政治和教育等。例如，在职场中，一家企业可能会聘用一名少数族裔的员工，以显示其在多样性方面的承诺，但实际情况中，该员工可能没有晋升机会，或者其声音并没有被充分重视。 Tokenism的影响 Tokenism不仅对被代表的群体有负面影响，对于组织本身也不是一个健全的做法。这种象征性的做法可能导致被代表者的边缘化，增强了对其能力的偏见，同时也让组织无法真正利用多样性带来的创新和优势。 如何识别和避免Tokenism 识别Tokenism的关键是观察组织的决策过程及其对多样性的承诺。如果一个组织仅仅聘用多样性代表而不赋予其真正的影响力，那么就有可能存在Tokenism。为了避免Tokenism，组织应该致力于深入的结构性改革，确保所有声音都被认真倾听和重视。 通过了解Tokenism的定义、背景、表现形式、影响以及避免的方法，我们可以更好地理解该概念及其在当今社会中的重要性。“Tokenim”在英语中通常为“Tokenism”。这是一个涉及社会学和人权领域的词汇，主要指在某些机构或组织中，出于形式或政治正确的考虑而仅仅象征性地代表某种群体的一种做法。以下是更详细的说明: Tokenism的定义 Tokenism（象征性代表）指的是组织或团体在多样性方面做出的表面努力，通常通过少数几个代表性人物来掩盖系统性的不平等或歧视。这样的做法常常被批评为缺乏实质性改变，无法真正解决根本问题。 Tokenism的历史背景 Tokenism的概念起源于20世纪60年代的社会运动，尤其是在反种族歧视和女性权利运动中。随着民权运动的推进，一些组织开始聘用象征性的人物来展示其多元化的形象，而不是从根本上改变组织的结构和政策。 Tokenism的表现形式 Tokenism可以在多个领域中表现出来，包括职场、媒体、政治和教育等。例如，在职场中，一家企业可能会聘用一名少数族裔的员工，以显示其在多样性方面的承诺，但实际情况中，该员工可能没有晋升机会，或者其声音并没有被充分重视。 Tokenism的影响 Tokenism不仅对被代表的群体有负面影响，对于组织本身也不是一个健全的做法。这种象征性的做法可能导致被代表者的边缘化，增强了对其能力的偏见，同时也让组织无法真正利用多样性带来的创新和优势。 如何识别和避免Tokenism 识别Tokenism的关键是观察组织的决策过程及其对多样性的承诺。如果一个组织仅仅聘用多样性代表而不赋予其真正的影响力，那么就有可能存在Tokenism。为了避免Tokenism，组织应该致力于深入的结构性改革，确保所有声音都被认真倾听和重视。 通过了解Tokenism的定义、背景、表现形式、影响以及避免的方法，我们可以更好地理解该概念及其在当今社会中的重要性。